Wij geloven in de kracht van menselijkheid binnen organisaties.
In een wereld die draait op cijfers en processen, versneld door technologie en AI, zijn het nog steeds mensen die het verschil maken.
Bij I Am Human begeleiden we teams binnen grotere KMO's die geloven dat een sterke bedrijfscultuur meer is dan posters met waarden aan de muur.
We vertrekken vanuit wat écht speelt in je organisatie, en vertalen dat naar werkbare oplossingen die teams en strategie dichter bij elkaar brengen, op maat van jouw bedrijf en gepersonaliseerd op teamniveau.
En dat doen we op een manier die werkt:
-
Gefundeerd en onderbouwd: Geen buikgevoel, maar inzichten gebaseerd op bewezen methodes en data uit jouw organisatie en met behulp van evidence-based tools.
-
Toegepast en strategisch: Altijd met oog voor het grotere plaatje én de dagelijkse praktijk.
-
Gedeeld en gedragen: Van werkvloer tot leiderschap: wij werken met élk niveau in de organisatie.
.png)
Voor organisaties die de moed hebben om écht te kijken.
Directie & founders
We ondersteunen je bij het verankeren van visie in gedrag, processen en cultuur.
HR-professionals
Jouw strategische sparringpartner in cultuur, engagement en leiderschap. Van inzicht naar blijvende teamimpact.
Teamleiders & changemakers
Leiderschap als hefboom voor vertrouwen, verbinding en verandering.
Voor teams die terug met goesting samen vooruit willen.
Van intentie naar impact.
Met een bewezen en mensgerichte aanpak.
Engage +
Medewerkersbevraging met impact powered by Engageable
Te veel bevragingen leveren vooral data op, maar weinig verandering.
Met I am human doen we het anders: we bieden een holistische, data-gedreven en gepersonaliseerde aanpak voor teamontwikkeling.
Het stelt HR en leiders in staat om de fundamentele drijfveren van hun mensen te begrijpen, de echte knelpunten in betrokkenheid te identificeren, concrete en impactvolle acties te ondernemen en resultaten meetbaar te maken. Dit maakt het verschil door een duurzame verbetering van teamperformance, medewerkers-tevredenheid, medewerkersbetrokkenheid en businessresultaten.
Met dit traject verlaag je vrijwillig verloop en verhoog je retentie, creëer je productieve teams, implementeer je effectiever leiderschap en maak je HR-initiatieven meetbaar.
Wat mag je verwachten:
🔹 Onboarding sessie met workshop voor kernteam of management
🔹 Tools ter ondersteuning
🔹 Advies, acties, coaching en opvolging
Team Boost
Teams die durven groeien in vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking
Soms hebben teams ruimte nodig om elkaar opnieuw echt te horen.
Om spanningen op tafel te leggen. Om gedeelde doelen (opnieuw) te stellen.
En vooral: om weer vanuit vertrouwen en eigenaarschap te kunnen samenwerken.
Team Boost is geen vrijblijvende teambuilding of een losse trainingsdag. Het is een doelgericht traject dat vertrekt vanuit de realiteit van jouw team, en werkt aan wat echt nodig is, met concrete, gedragen stappen. We maken gebruik van de enige wetenschappelijke tool die intrinsieke motivatie inzichtelijk maakt, namelijk Reiss Motivation Profile.
Of het nu gaat om een team dat net gevormd is, vastloopt in patronen, door een verandering gaat of wil verdiepen in psychologische veiligheid: wij begeleiden het proces met diepgang én resultaat.
Wat mag je verwachten:
🔹 Intake & analyse van noden (met teamleider én team)
🔹 Thema’s op maat, o.a. vertrouwen, communicatie, feedback, eigenaarschap
🔹 Terugkoppeling & concrete afspraken met opvolging en gerichte coaching
Culture Compass
Missie, visie & waarden die meer zijn dan woorden, gedragen op alle niveaus
Veel organisaties hebben een missie. Maar leeft die ook in de teams?
Ze hebben waarden. Maar worden ze herkend in hoe beslissingen genomen worden en hoe men met elkaar omgaat?
Ze hebben een visie. Maar is die gedeeld, voelbaar en richtinggevend?
Met Culture Compass brengen we missie, visie en waarden tot leven in je organisatiecultuur. We koppelen deze fundamenten aan concrete gedragingen, strategie en teamdoelen via o.a. OKR’s (Objectives & Key Results).
Zo ontstaat een werkbaar cultuurkompas dat richting geeft, niet alleen in gesprekken of workshops, maar in hoe er écht gewerkt, beslist en samengewerkt wordt. Geen post-its of losse ideeën, maar gedragen afspraken, concrete doelen en zichtbaar gedrag.
Wat mag je verwachten:
🔹 Intake met management & algemene bevraging
🔹 Missie, visie & waarden-workshops met kernteam(s)
🔹 OKR-workshops (optioneel)
🔹 Implementatie & opvolging (optioneel)
Wat klanten zeggen over I am human
Ruth De Decker
Memo Group
Voor Ann-Sophie startte, heerste er chaos en was communicatie moeilijk. Dankzij haar aanpak ontstond er structuur, duidelijkheid en flow. HR werd van overleven naar een efficiënt, mensgericht geheel getransformeerd. Wat zij bouwt, versterkt je cultuur van binnenuit.
Dana Vandeputte
AC Systems
Tevreden over de samenwerking.
Ann-Sophie is zeer betrokken en neemt de moeite om het bedrijf te leren kennen.
Raphael Nataf
Belrest
Ann-Sophie has the perfect balance between heart, emotional intelligence and skills. Upon arrival in our organization, she quickly understood the gaps that needed to be filled but most importantly, she gained trust at light speed. She puts her heart in everything she’s working on and she clearly sees the steps necessary to reach the goals.
Klaar om betrokkenheid, teamwerking en cultuur structureel te versterken?
.png)
Of je nu als HR-professional, leidinggevende of zaakvoerder op zoek bent naar meer structuur, gedragenheid of concrete vooruitgang, het begint bij een goed gesprek.
We luisteren, denken mee en verkennen waar jij vandaag staat én waar je naartoe wil.
Zonder verplichtingen. Wel met strategisch inzicht en ervaring.
Of het nu gaat over engagement, cultuur, leiderschap of teamontwikkeling, we zoeken samen naar de aanpak die bij jullie past.